주휴수당 지급조건, 2025년 최신 기준 계산법

주휴수당 지급조건, 계산법, 예외 대상까지 한눈에 정리했습니다. 알바생과 고용주 모두 꼭 알아야 할 2025년 최신 근로기준법 기준 안내입니다.

자동목차

주휴수당, 누구는 받고 누구는 못 받는 이유가 뭘까요?

알바나 단시간 근로자도 정해진 조건을 충족하면 주휴수당을 받을 수 있습니다. 하지만 지급 요건과 계산 방식, 예외 대상에 대한 이해가 부족해 혼란을 겪는 경우가 많습니다.

이 글에서는 2025년 기준 주휴수당의 지급조건부터 대상, 계산법, 예외 사례까지 한눈에 정리해드립니다.

1. 주휴수당이란?

주휴수당은 근로기준법 제55조에 따라 1주일간 정해진 근로일을 모두 출근한 근로자에게 유급으로 1일 치 임금을 추가로 지급하는 제도입니다. 즉, 주 5일 근무를 성실히 마치면 주 6일 치 임금을 받는 셈입니다.

예를 들어 시급 9,860원으로 주 5일 4시간씩 근무한 아르바이트생은 1일 치 급여(9,860원 × 4시간)를 추가로 받을 수 있습니다.

2. 주휴수당 지급조건

주휴수당을 받기 위해선 다음 조건을 충족해야 합니다.

조건	내용
① 근로시간	1주 15시간 이상 근로 계약되어야 합니다.
② 개근 여부	1주일 동안 정해진 소정 근로일을 빠짐없이 출근해야 합니다.
③ 근로 형태	정규직, 아르바이트, 단시간 근로자 모두 적용되며, 근로계약서 작성 여부와 무관합니다.

※ 하루 일하거나 주 2~3일만 일하는 경우라도 주 15시간 이상 근무했다면 주휴수당을 받을 수 있습니다.

3. 주휴수당 계산법

주휴수당은 1일 소정 근로시간 × 시급으로 계산합니다.

1) 계산 공식

주휴수당 = 1일 근로시간 × 시급

2) 계산 예시 1

• 주 5일, 하루 4시간 근무, 시급 9,860원
• 주휴수당 = 4시간 × 9,860원 = 39,440원

3) 계산 예시 2

• 주 3일, 하루 5시간 근무, 시급 10,000원 (총 주 15시간)
• 주휴수당 = 5시간 × 10,000원 = 50,000원

※ 근무일이 고정되어 있지 않은 경우에는 통상적으로 가장 일반적인 1일 근로시간을 기준으로 계산합니다.

4. 2025년 시급 기준 주휴수당 예시

2025년 최저시급은 9,860원입니다. 이를 기준으로 주휴수당이 어떻게 계산되는지 근무형태별로 예시를 통해 살펴보겠습니다.

아래 표는 주휴수당 지급조건인 '주 15시간 이상 근무'와 '개근'을 충족한 경우를 가정한 계산 예시입니다.

근무 형태	1일 근로시간	주 근로일수	주 근로시간	주휴수당	비고
카페 알바 A	4시간	5일	20시간	4시간 × 9,860원 = 39,440원	지급 대상
편의점 알바 B	5시간	3일	15시간	5시간 × 9,860원 = 49,300원	지급 대상
음식점 아르바이트 C	3시간	6일	18시간	3시간 × 9,860원 = 29,580원	지급 대상
학생 단기 알바 D	5시간	2일	10시간	-	미지급 (주 15시간 미만)
퇴사 전 근무자 E	8시간	5일 중 4일 근무	32시간	-	미지급 (개근 아님)

※ 주휴수당은 근무일과 시간뿐 아니라 출근율(개근)이 중요합니다. 1일 근로시간이 동일해도 결근 여부에 따라 지급 여부가 달라질 수 있으니 주의하세요.

5. 주휴수당 지급 대상과 예외

주휴수당은 근로계약서 작성 여부와 관계없이, 실제 근무 사실과 조건 충족 여부가 핵심입니다. 다음 내용을 통해 누가 대상이고, 어떤 경우는 예외인지 명확히 구분해 보세요.

1) 주휴수당 지급 대상

• 1주일 동안 소정 근로일을 개근한 근로자
• 1주 근로시간이 15시간 이상인 근로자
• 정규직, 계약직, 아르바이트 등 고용 형태와 무관하게 조건을 충족한 근로자
• 수습기간 중이라도 주 15시간 이상 근무하고 개근했다면 대상

※ 근로계약서가 없어도 실제 근로사실이 입증되면 지급 대상입니다.

2) 주휴수당 비지급 예외

• 주 15시간 미만 근무한 단시간 아르바이트생
• 1주일 중 하루라도 결근한 경우 (무단결근 포함)
• 근로계약기간이 1주 미만인 일용직 또는 단기 근로자
• 자발적으로 퇴사한 주에 개근하지 않은 경우
• 근로자가 아닌 프리랜서, 특수고용직(배달대행, 학습지 교사 등)

※ 사업자 등록을 한 경우나 계약상 '도급' 또는 '위탁' 형태는 근로자가 아니므로 해당되지 않습니다.

6. 주휴수당 미지급 시 대처법

정당하게 주휴수당을 받을 조건을 충족했는데 지급받지 못했다면 고용노동부에 진정을 넣을 수 있습니다.

1) 준비해야 할 증거

• 근로계약서 또는 출근부, 스케줄표
• 급여 내역 (통장 입금 내역 등)
• 카카오톡, 문자 메시지 등 업무 관련 기록

2) 진정 방법

1. 고용노동부 고객상담센터(☎1350) 전화 또는 방문
2. 고용노동부 홈페이지 접수
3. 진정서 작성 및 증거 첨부 → 조사 → 시정조치 또는 행정처분

근로자와 고용주 모두 해당 기준을 정확히 이해하면 불필요한 오해나 분쟁을 피할 수 있습니다.

7. 자주 묻는 질문(FAQ)

Q1. 하루만 일해도 주휴수당 받을 수 있나요?

아니요. 1주 15시간 이상 근무해야 하며, 1주일 개근 조건도 충족해야 합니다.

Q2. 수습기간 중에도 주휴수당 받을 수 있나요?

네. 수습 중이라도 주 15시간 이상 근무하고 개근했다면 지급 대상입니다.

Q3. 퇴사하는 주에도 주휴수당 받을 수 있나요?

퇴사 주에 근로계약에 따른 소정근로일을 개근했다면 지급 대상입니다.

Q4. 알바계약서 안 썼는데 주휴수당 못 받나요?

계약서 작성 유무와 관계없이 실제 근로 여부와 조건 충족이 핵심입니다.

Q5. 주휴수당은 회사 마음대로 줄 수도, 안 줄 수도 있나요?

아닙니다. 법적으로 정해진 의무사항이므로 고용주가 마음대로 지급 여부를 결정할 수 없습니다.

8. 결론: 주휴수당 지급조건, 꼭 알아야 할 나의 권리

주휴수당은 주 15시간 이상 근무하고 개근한 근로자에게 지급되는 법적 권리입니다. 근로계약서 작성 여부와 관계없이, 주휴수당 지급조건을 충족하면 누구나 받을 수 있습니다. 시급 근로자나 아르바이트생도 예외가 아니며, 주휴수당 계산법을 정확히 이해하는 것이 중요합니다. 만약 정당한 사유 없이 주휴수당이 미지급되었다면, 고용노동부를 통한 권리 구제가 가능합니다. 이 글을 통해 주휴수당 대상과 예외 사례까지 정확히 알고, 꼭 챙겨야 할 권리를 놓치지 마세요.

📌 주휴수당 지급조건 핵심 요약

• 1주 15시간 이상 근무하고 개근했다면 주휴수당 받을 권리가 있습니다.
• 알바, 정규직, 단시간 근로자 모두 적용되며, 근로계약서 없어도 지급 대상입니다.
• 고용주가 지급하지 않으면 고용노동부에 진정 가능합니다.
• 계산법은 '1일 근로시간 × 시급'이며, 조건만 충족하면 반드시 지급받아야 합니다.
• 권리는 당당하게, 근로기준법을 지켜야 건강한 노동환경이 만들어집니다.

※ 본 글은 현행 근로기준법 및 고용노동부 공식자료를 바탕으로 작성되었으며, 개별 상황에 따라 달라질 수 있습니다. 구체적인 분쟁은 전문가 상담을 권장드립니다.

함께보면 도움이 되는 글

 

퇴직금 지급규정, 2025년 핵심 정보 총정리

월세 소득공제 받는 방법 (대상, 필요서류, 환급금 계산법)

알뜰폰 요금제 총정리, 통신비 줄이는 꿀팁 (장단점, 가입방법)